Standardy ochrony małoletnich

Ośrodek Szkolenia Kierowców Cross Auto Szkoła Stanisław Pasiak

Standardy ochrony małoletnich - pełna wersja

Komunikacja i działania z małoletnimi

Pracownik ma obowiązek:

– wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;

– traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.

Pracownik nie może:

• obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
• ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;
•  zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
• kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
• proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
• utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
• przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;
• zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
• przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.

Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach. Wymagane jest poinformowanie pracodawcy o dacie, godzinie i danych małoletniego.
Kontakt z małoletnim powinien odbywać się wyłącznie w czasie pracy i w związku z obowiązkami pracowniczymi.
Komunikacja poza czasem pracy może odbywać się tylko w uzasadnionych okolicznościach i wyłącznie przez kanały służbowe.
Komunikacja internetowa musi być jawna i obejmować co najmniej jedną dodatkową osobę dorosłą.
W relacjach prywatnych pracownik ma obowiązek zachowania poufności informacji o innych małoletnich.
Ograniczenia nie obowiązują, gdy zagrożone jest dobro małoletniego.

Kontakt fizyczny z małoletnimi

Pracownik nie może:

• dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może zostać za taki uznany (np. łaskotanie);
• stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać, popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach fizycznych.

Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.

Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne wyrażenie woli.

Lista osób odpowiedzialnych